費曼的小茶館20250223如何成爲體制内聊天高手，更快地提拔上位？

課程介紹

前言
會聊天，就能拉攏領導。全文五千八百字，說透體制内聊天的技術和藝術!
撰文:許文傑
在體制内，我們觀察一個年輕人有沒有培養前途價值，判斷一個部門負責人有沒有進一步成爲領導班子的潛力，分析一個領導有沒有足夠的水平能力和人脈資源，有時候和這個人多交流幾句就能夠發現問題 。
因爲一個幹部會不會說話、是不是聊天高手、能不能三言兩語就和别人拉近距離能不能幾句話就體現出這個人的情商和段位，是我們現在觀察幹部、培養幹部非常重視的一個層面。
而且組織上對十部的觀察和考驗是全萬位的，聊天就是其中的第一關。很多年輕人的苦惱是，肚子裏有貨，口才很好，但這種口才往往并非人際交往的口才，和領導同事去聊天不知道怎麽說話，不太會說話。
關于這個問題，今天我們就要好好地說說，大家要堅定信心。隻要你按照今天文章總結的方式方法去實操，我相信花不了多長時間就能夠成爲體制内的聊天高手很快就能與領導同事拉近關系。五千八百多字文章，幹貨滿滿。
今天主要和大家分享以下内容
第一，理解體制内工作聊天與提拔的關系，理解體制内聊天的目的和意義。
第二，深入分析體制内不會聊天的具體原因是什麽?
第三，如何尋找話題、拉近關系、積累段子，成爲體制内聊天高手的具體套路和實操。

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